益阳日报全媒体讯（记者 文豪）近日，在桃江高新区企业的生产车间，园区纪工委工作人员与企业负责人、一线职工面对面交流，现场发放服务满意度测评表，细致了解惠企政策兑现、干部办事作风等情况，收集企业诉求与意见建议。

　　今年以来，园区纪工委转变监督模式，由“企业上门反映”变为“干部下沉走访”，将“监督探头”架设到企业一线，聚焦惠企政策落实、窗口服务、吃拿卡要等开展监督，切实打通惠企利企“最后一公里”，将服务评价权交还企业。与此同时，园区持续深化“放管服”改革，组建包片服务专班，推行项目全生命周期代办服务。今年上半年，园区完成项目审批备案32件，提供帮办代办服务127件。

　　桃江高新区坚持制度“废、改、立、留”并举，出台《2026年桃江高新区技能型紧缺人才补贴方案》，明确全日制博士每月1000元、高级技师每月800元生活补贴，最高2万元购房补贴等政策，配套完善补贴申报、资金拨付等相关管理制度，厘清各岗位权力边界，落实岗位权责分离，规避单人全权经办、自由裁量空间过大等问题。园区还建立常态化监督长效机制，由纪工委跟进开展常态化跟踪监督，对制度执行不到位、苗头性廉政风险及时提醒纠正，实现制度约束与日常监督协同发力。

　　人才补贴覆盖生活、租房、购房、子女托管等多个方面，审核环节多，廉政风险点较为突出。今年以来，桃江高新区全面开展岗位廉政风险大排查，创新构建分级核验机制。对紧缺人才补贴实行“企业初审—中心复审—集中评议”三级审核，为职工子女托管补贴搭建“职工提交—企业汇总—第三方机构复核—园区终审”闭环流程，全程留痕、可追溯核查。桃江高新区企业服务中心相关负责人表示，针对人才补贴审核标准模糊、流程管控不严等风险隐患，细化全链条审核规范，对博士、高级技师生活补贴、购房补贴制定明确标准，配套建立政策跟踪评估机制，依靠刚性制度防范虚报冒领、审核把关宽松等问题。