本报讯（记者 邵世轩 通讯员 彭伟）8月8日，市委书记马勇走进市国资委、市工商局机关调研干部作风建设后，要求市直各部门突出绩效优先，创新方法，大力推进干部作风建设，不断提升执行力，让人民群众感受到干部作风建设的效果、并从中得到实惠。市委常委、组织部部长贺修铭，市委常委、市纪委书记程纪龙等陪同调研。
当天上午，马勇一行先后走进市国资委、市工商局机关，听取了有关负责人的工作汇报，详细了解了这两个部门的干部作风建设情况；同时，还通过座谈与现场交流，分别听取了这两个部门分管相关工作的负责人、中层骨干以及办事人员对加强干部作风建设的意见和建议。
在调研中，马勇对市国资委、市工商局近年来在干部作风建设、促进地方经济社会发展等方面所取得的工作成绩，给予了充分的肯定。同时，马勇重点就如何加强干部作风建设，提出了三点要求。
第一，当前政府职能部门的内部管理，一定要突出绩效优先。马勇指出，职能部门抓干部作风建设以及各种制度的规范与健全，都是为了实现最终绩效的最大化。就此而言，清晰定位各职能部门的绩效，显得尤为重要。从理论上讲，所有的政府部门、基层政权单位都是国家行政管理机构的一部分，绩效管理的要求是相同的；但在各地的实际工作中，即便是同一类型的职能部门，如果绩效定位不准，其工作方法就不会对路。而绩效管理的关键在于绩效定位。职能部门抓内部管理，必须注重最终绩效，就是要在全省乃至全国宏观调控大环境中，通过绩效最大化的行政手段的实施，使被管理对象、全社会公众对党委政府以及部门工作的满意度不断提升。
第二，作风建设的核心内容是要确保执行力的提升。马勇强调，干部作风建设不是单方面的工作，而是一个系统工程。执行力提升的体现，不仅仅在于被管理对象被动地执行、一时一事的执行，更重要的是其发自内心地执行、可持续执行力的提高。因此，要通过作风建设实现执行力的提高，必须采取制度的、教育的、文化的多种手段来推进作风建设。加强作风建设不是划框框，不是通过简单的说教能够做到的，必须通过多种途径、多种形式的教育才能达到目的。同时，这种教育又须通过制度来强化和落实。特别值得指出的是，在制度建设乃至作风建设的整个过程中，更要关注被管理对象内心的、深层次的思想认同，即要重视文化建设。
第三，干部作风建设要常抓不懈，不断创新。马勇指出，不断变化的新形势、新任务，要求我们的管理要适应的新需要。长期以来，在机关内部管理上形成的多种方法有其科学性，如“典型引路”、“抓两头带中间”等有很强的生命力，要坚持采用。同时，我们要看到，传统的管理方法与现在的形势也有诸多的不适应性，比如作风建设中很多具体问题的解决、思想问题的破解，就不能完全按计划经济时代的传统思维定式来提要求。在加强作风建设的过程中，应该采取实事求是、疏导的方法和探讨的方式，让更多人接受各种制度及其文化，从而使其真正将自身利益诉求与严格执行作风建设的要求挂钩，把“别人要我那样做”变成“我要这样做”。只有这样，干部作风建设才能真正上台阶、体现出实效。
