为进一步关心村干部成长，建设一支高素质的村干部队伍，沅江市认真贯彻落实中共湖南省委《关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见》精神，建立健全村干部待遇的长效保障机制，通过经济上保障、政治上激励、生活上关心，确保了村干部队伍稳定，激发了村干部工作的主动性和创造性。

    一是保障经济待遇，使村干部有甜头。根据省委《关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见》，制定了《关于统一离任村干部待遇标准的规定》，由市财政每年安排100万元专款负责离任村支书、村主任生活困难补助，按并村并组之前的行政村数进行分配,节余部分自行调节；各乡镇负责其他离任村干部的生活困难补助。生活困难补助以乡镇场街道为单位，以刷卡的方式集中发放，有效解决了村干部的后顾之忧。

    二是提高政治待遇，使村干部有奔头。为进一步拓宽乡镇干部来源，改善乡镇公务员队伍结构，加大了村干部政治激励力度，完善了在职村干部考录公务员制度。今年该市共招录乡镇机关公务员8名，其中拿出3个公务员指标，面向35岁以下、具有中专以上文化程度、连续任职3年以上的在职村干部招考。今年4月13日，该市符合条件的在职村干部参加了全省统一组织的公务员考试。

    三是改善办公条件，使村干部有劲头。2006年以来，由市委组织部牵头，市财政局、市建设局、市国土局等有关部门协调配合，严把村级活动场所建设质量关、资金关、产权关、管理关，全面完成了62个村级组织活动场所定点、选址、房屋建设、办公设备配置、工程质量验收等各项工作。目前，该市62个村级组织活动场所的建设全部通过验收,并投入正常使用，真正改善了村干部办公条件。（杨建波  陈杰强）